新年的脚步越来越近，空泛了一年，不少一又友应该正在期待年终奖吧。

　　12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。江苏的彭女士因病少上一天班，就被公司觉得没“上满全年”，弗成领取年终奖，这究竟是何如一趟事？

　　因病提前一世界野年终奖没了

　　彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤职责，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

　　因公司后勤东说念主手不及，彭女士在身体不适的情况下仍是坚合手职责，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东说念主手让我方休息几天。几次协商后公司如故不答允，最终在12月29日，也即是全年职责日的倒数第二天，彭女士果真无法坚合手职责，从公司下野。

　　彭女士下野后，觉得我方为公司职责了十几年，莫得功劳也有苦劳，公司的作念法让她寒心，于是通过向法院诉讼的式样提议要求支付工资、抵偿金以及年终奖的恳求。公司在庭审中恢复：轨则轨制明文章程，惟一上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日下野，还差一天才算全年全勤，不合乎支付年终奖的要求，是以不肯意支付年终奖。

　　法院判决：公司应当支付年终奖

　　溧阳法院审理后觉得，彭女士一直职责至该年12月29日，因感染新冠病毒需养息才激励后续下野事宜，故尽管原告还需再职责一天才算满一年，但抽象琢磨职工感染新冠病毒时辰公司应安排必要的病放假等成分，认定彭女士该年职责满一年，不错领取该年度的年终奖。

　　法官示意，用东说念主单元在安排工作者插足职责、征服处置的同期，应青睐职工的身体和容貌健康，尊重职工工作进程中照章享有的休息放假权，弗成机械生硬不加变通地奉见轨则轨制，若缺少对工作者职权最基础的保险，将承担违犯法律章程的不利恶果。

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